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| 2013台東熱氣球節: 起飛吧! 夢想! |
各國老闆們，文化大不同
雖然說之前在台灣工作時，就時常因為專案的需要，接觸到不同的Vendor, 像是麥肯錫專案，就會有外國的顧問來接洽，或是系統的專案，會有印度的工程師駐點。所以，工作內容方面本來就常常接觸這些外國人，啊! 算很國際化囉? 但是，真正的經由外國老闆面試，然後直接Report to外國老闆的經驗，還是從香港的第一份工作開始的。
第一招. 英文電話面試: 新加坡人資經理+印度財務主管
一剛開始是由秘書協調好時間之後，就由駐香港的兩個主管接力進行：來自新加坡的人資經理先就動機與生涯規劃來作討論，願意從台灣離鄉背景來香港工作嗎？長期留下的機率？新加坡英文的腔調首先已經讓我有點聽不太清楚。接著上場的印度財務主管，更是連珠炮似的問到我沒有相關corporate finance的經驗，如何勝任Financial Analyst的工作？你認為為何我的應該用你而不用其他人？印度腔非常難懂，我當時只是個受過台灣美語教育，偶爾工作上接觸到外國人的小小咖，但是為了拿到這難得的機會，我也不管到底聽不聽的懂，就豁出去了，劈哩啪啦把準備好的英語面試橋段全部拿出來演一遍。總共講了快一個鐘頭的越洋電話面試。
運氣好，隔週就收到回音。準備打包來去香港喝絲襪奶茶囉！口音真的不是問題，所以請放膽説吧！
第二招. 印度老闆愛喝奶茶，所以堂堂正正的去tea break
印度人愛喝奶茶這件事以前只有聽說，等到真的在印度老闆底下工作之後，才體驗到堅持要喝奶茶的本事。印度由於殖民時期承襲到英國人的下午茶習慣，至今都還是很認真的在喝茶。每天下午工作到4點半快5點時就想要來一杯超甜熱奶茶加餅乾，是很容易上癮與發胖的事。
最經典的就是，我們香港的Team明明只有一個印度老闆，可是大家team member有香港人、中國人、台灣人，很狗腿的職場文化下，我們就堂堂正正的發會議通知，大家到頂樓的Canteen去開下午茶會議去了! 喔耶! 真是太歡樂了~
第三招. 法國老闆:咖啡癮與可頌的平衡
法國老闆則是超早上工也超早下班的代表，我記得有一天他看不下去，叫我4點就下班吧!
每天早上三杯咖啡，我猜我們茶水間超貴的膠囊咖啡應該都是他在喝吧?!
對於工作的態度，就是認真在工作時間內完成，並思考後續的步驟之後，把該做的事情完美的交代之後，就騎著他的重型機車回家抱小孩了!
果然，由於效率超高，在我到職不到一年之內就被派到紐約管理北美洲市場了~
跟著不同文化背景的老闆，真的非常有趣。同時也可以練就自己不論在哪個國家文化下工作的彈性與配合度。
準備好自己，認真面對工作，周延的思考並充分的執行，我相信這是在哪裡工作都行的通的大道理。
